5 أسئلة/أجوبة حول الإجازة الوالدية

هل تنتظرين عضواً جديداً في عائلتك؟ ليس هناك أخبار أفضل! لكي تحظى بفرصة تكريس نفسك بالكامل لمولودك الجديد، لا تنس أن تطلب إجازة والدية مقدمًا. يمكنك بعد ذلك التوقف عن العمل بشكل قانوني.

كموظف، تسمح لك إجازة الوالدية بإيقاف نشاطك المهني لفترة زمنية محددة من أجل رعاية طفلك الذي ولد للتو أو الذي تبنته للتو. وكجزء من هذه الإجازة، يمكنك أيضًا تقصير ساعات العمل والذهاب إلى المكتب بدوام جزئي فقط.

إذا كنت ترغب في قضاء المزيد من الوقت في المنزل عند وصول عضو جديد إلى منزلك، فسوف تحتاج إلى تقديم طلب إجازة داخل شركتك. ندعوكم في هذا المقال للإجابة على 5 أسئلة كثيراً ما يطرحها الكثير من الآباء حول هذا الجهاز. ومن يستطيع أن يطمح إلى هذه الإجازة؟ كم طوله ؟ هل هو مدفوع؟ نظرة سريعة.

السؤال رقم 1: لمن تكون الإجازة الوالدية؟

كما يوحي اسمها، توفر الإجازة الوالدية للأب أو الأم الفرصة لتعليق حياتهم المهنية عند وصول الطفل، سواء كان ذلك عند الولادة أو التبني. إذا كنت ترغب في الاستفادة من هذه الإجازة، يجب عليك استيفاء شروط معينة. على وجه الخصوص، يجب أن يكون لديك سنة واحدة على الأقل من الأقدمية في الشركة في يوم ولادة الطفل، أو إذا كان التبني، في يوم وصول الطفل إلى منزلك.

إذا كنت تستوفي هذا الشرط، فيجب أن يوافق صاحب العمل على منحك الإجازة. وهذا بغض النظر عن حجم الشركة التي تعمل بها. اعتمادا على تفضيلاتك، يمكنك طلب العمل بدوام جزئي أو الحصول على إجازة كاملة. يجب على صاحب العمل الالتزام باختيارك. يجب أن تحترم بالفعل الشروط التي اخترتها. ومع ذلك، يجب عليك العمل 16 ساعة على الأقل في الأسبوع.

على أية حال، في نهاية إجازتك الوالدية، سيتعين عليك العودة إلى وظيفتك القديمة أو شغل وظيفة أخرى مماثلة، بأجر مماثل إلى حد ما. باختصار، سواء كنت الأب أو الأم المستقبلية، لديك كل الحق في المطالبة بإجازة الوالدين.

سيسمح لك ذلك بالاستعداد لولادة المولود الجديد والعناية به بمجرد وصوله. سيكون لديك بعد ذلك المزيد من الوقت للذهاب للتسوق، وشراء الملابس لطفلك، وإكمال قائمة ميلادك ، واختيار أثاث غرفة الطفل، والمساهمة في صحوته، وغرس مفاهيم مختلفة فيه...

في نفس الوقت الذي تعود فيه إلى العمل، قد يحق لك الحصول على تدريب احترافي، خاصة إذا كانت بعض الممارسات وأساليب العمل قد خضعت لتعديلات معينة في شركتك أثناء قيامك بإجازة والدية. إذا عدت إلى وظيفتك الأصلية، فسيحتاج صاحب العمل إلى تحديد موعد لمقابلة مهنية معك. لديك الحق في طلب إجراء هذه المقابلة قبل نهاية إجازتك الوالدية.

السؤال رقم 2: ما هي شروط الإجازة الجزئية والإجازة الكلية؟

كما ذكرنا سابقًا، عندما تطلب إجازة والدية، يُعرض عليك خياران، وهما العمل بدوام جزئي، والذي يتمثل في تقليل مدة نشاطك المهني إلى 16 ساعة على الأقل لمدة أسبوع، والإجازة الإجمالية، التي يتم خلالها عقد عملك معلق.

كموظف، الأمر متروك لك لاختيار النظام الأكثر ملاءمة لمتطلباتك. ولا يحق لصاحب العمل الاعتراض. إذا كنت بحاجة إلى تكرار إجازتك، فيمكنك تعديل صيغة الإجازة الخاصة بك، بدوام جزئي أو إجمالي الإجازة. إذا قررت العمل بدوام جزئي، فلديك الحرية في اختيار وقت العمل الخاص بك. ومن ناحية أخرى، سيتعين عليك توزيع ساعات العمل الخاصة بك عن طريق استشارة صاحب العمل.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه خلال فترة العمل بدوام جزئي، أو إذا قمت بتجديد إجازتك أو تمديدها، فلن يُسمح لك بتغيير ساعات عملك. يجب عليك بالفعل الالتزام بالساعات المحددة في البداية. على سبيل المثال، لن تتمكن من التحول من العمل بدوام جزئي إلى العمل بدوام ¾. ومع ذلك، قد يتم منحك هذا إذا سمح صاحب العمل بذلك، أو إذا كانت الاتفاقية المعمول بها داخل الشركة تسمح بذلك.

السؤال رقم 3: متى وكيف يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إجازة الوالدين؟

إذا كنت ترغب في التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية، فستحتاج فقط إلى تقديم طلب إلى صاحب العمل. ستشرع في إرسال طلبك إليه بخطاب تسلمه مقابل إبراء الذمة أو بخطاب مسجل مع إشعار الاستلام. الخطوات بسيطة تقريبًا مثل طلب تركيبة إضاءة ليلية على الحائط من موقعنا!

في رسالتك، يجب أن تشير بوضوح إلى أنك تطمح إلى الحصول على إجازة أبوة كاملة أو إجازة بدوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك، سيتعين عليك تحديد عدد الساعات التي تخطط للعمل فيها كل أسبوع. وفي نفس الوقت ستذكر مدة الإجازة وكذلك تاريخ بدء إجازتك.

يجب عليك أيضًا الالتزام بموعد نهائي معين لإرسال طلبك للحصول على إجازة الأبوة. هناك خياران ممكنان. من ناحية، يمكنك القيام بذلك قبل شهر واحد من انتهاء إجازة التبني أو إجازة الأمومة. بخلاف ذلك، ستفعلين ذلك قبل شهرين من أخذ الإجازة، في حالة أنها لم تبدأ مباشرة بعد التبني أو إجازة الأمومة.

إذا كنت تفكر في تجديد إجازتك، فإليك بعض الأشياء التي يجب معرفتها. أولاً، لكل تجديد، يجب عليك إخطار صاحب العمل قبل شهر واحد من انتهاء الإجازة الحالية. سيتعين عليك مرة أخرى إرسال خطاب مسجل مع طلب إقرار الاستلام. إذا قررت من خلال تجديد إجازتك تعديل إجمالي إجازتك الوالدية واختيار العمل بدوام جزئي، أو العكس، فيجب عليك أيضًا إخطار صاحب العمل بهذا التغيير.

السؤال رقم. 4: هل يحق للموظف الحصول على مكافأة أثناء إجازة الوالدية؟

وبموجب التشريع الحالي، لا يتم دفع أي راتب بشكل عام أثناء الإجازة الوالدية. ومع ذلك، قد تقدم بعض الشركات مزايا إضافية بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية. يُنصح بمراجعة صاحب العمل الخاص بك لمعرفة أي ترتيبات محددة مطبقة. إذا كانت شركتك تقدم حساب توفير الوقت، فقد تتمكن من استخدام هذا الحساب أثناء إجازة الأبوة.

على الرغم من أنك لن تتلقى راتبًا خلال فترة الإجازة المهنية هذه، فقد تكون مؤهلاً للحصول على مساعدة مالية من مكتب الرعاية الاجتماعية، ولا سيما الإعانة المشتركة لتربية الأطفال. هذه الميزة مخصصة للآباء والأمهات الذين يقللون أو يقطعون نشاط عملهم لرعاية أطفالهم الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات.

إذا حصلت على إجازة أبوة كاملة أو جزئية، فقد تكون مؤهلاً للحصول على هذه الميزة. ومع ذلك، تختلف مدة وشروط الدفع وفقًا لحالة عائلتك وعدد الأطفال المعالين. ومن المهم أن نلاحظ أن فترة دفع هذه الميزة قد تختلف عن فترة إجازتك الوالدية.

السؤال رقم 5: ما هي مدة الإجازة الوالدية؟

قبل التقدم بطلب للحصول على إجازة الوالدين، خذ الوقت الكافي لتحديد مدتها. وبموجب قانون العمل، لا يمكن أن تتجاوز المدة الأولية للإجازة الوالدية سنة واحدة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك طلب التجديد مرتين. كما يجب عليك أخذ الإجازة والتجديد بشكل مستمر. في كل مرة تطلب فيها التجديد، قد تكون المدة أقصر أو أطول من المرة السابقة.

ومن ناحية أخرى، تنتهي الإجازة الوالدية على الأكثر عندما يبلغ الطفل عيد ميلاده الثالث. إذا قمت بتبني طفل، فيجب ألا تزيد مدة إجازتك عن ثلاث سنوات، في حالة أن عمر الطفل أقل من 3 سنوات عند وصوله إلى منزلك. تقتصر هذه المدة على سنة واحدة كحد أقصى إذا كان عمر الطفل أكثر من 3 سنوات عندما يأتي إلى منزلك.

حالات معينة هي استثناءات. هذا هو الحال على سبيل المثال إذا أنجبت توأما. سيكون لك بعد ذلك الحق في تمديد إجازتك حتى يدخل أطفالك إلى الحضانة. سيسمح لك ذلك بتخصيص المزيد من الوقت لأطفالك الرضع وديكور غرفتهم .

في حالة الولادات المتعددة التي تلد فيها ثلاثة أطفال على الأقل، أو إذا كنت تتبنى ثلاثة أطفال على الأقل، فستتمكن من الاستفادة من التمديد حتى عيد ميلاد أطفالك السادس.

وينبغي معرفة العناصر الأخرى فيما يتعلق بمدة الإجازة الوالدية. على الرغم من أنه يمكنك تمديد الإجازة، إلا أنه لا يمكنك تقصيرها إلا إذا حصلت على موافقة صاحب العمل. ومع ذلك، وفقا لقانون العمل، يمكنك تقليله إذا مات الطفل. في هذه الحالة، لديك بعض الخيارات:

• واصل نشاطك المهني السابق مرة أخرى؛
• الانتقال من إجازة الأبوة إلى العمل بدوام جزئي؛
• قم بتغيير مدة العمل إلى دوام جزئي، بعد الاتفاق المبرم مع صاحب العمل.